De Wonderlic is de bekendste korte cognitieve test van werkgevers: vijftig vragen in twaalf minuten, dus gemiddeld veertien seconden per vraag. Vrijwel niemand maakt hem af, en dat is de bedoeling. Wie de vraagtypen kent en weet wanneer hij moet doorgaan, scoort aanzienlijk beter dan wie de test blanco ingaat.
Laatst bijgewerkt op 4 september 2026 · Team IQ-EXAMS.COM
De Wonderlic Personnel Test (tegenwoordig Wonderlic Select) is in 1936 ontwikkeld als snelle maat voor algemene cognitieve vaardigheid bij personeelsselectie. De test is vooral bekend uit de Verenigde Staten, waar hij onder meer bij sportcompetities en grote werkgevers wordt gebruikt, maar hij duikt ook op in internationale sollicitatieprocedures en in Nederlandse bedrijven met een Amerikaans moederbedrijf.
Het format is simpel: 50 vragen, 12 minuten, oplopend in moeilijkheid, gemengd van type. Je ruwe score is het aantal goede antwoorden; fouten worden niet afgetrokken. Een gemiddelde score ligt rond de 20; een score boven de 30 is hoog en boven de 40 zeldzaam. Werkgevers vergelijken je score met een richtwaarde per functie in plaats van met een IQ-schaal.
| Type | Wat je doet | Aandeel |
|---|---|---|
| Rekenkundige vraagstukken | Korte sommen over prijzen, tijd, verhoudingen en percentages, uit het hoofd | groot |
| Woordbetekenis | Zijn twee woorden synoniem, tegengesteld of geen van beide? | groot |
| Cijferreeksen | Het volgende getal in een reeks; zie cijferreeksen oefenen | middel |
| Logisch redeneren | Als de eerste twee stellingen waar zijn, is de derde dan waar? Zie syllogismen oefenen | middel |
| Nauwkeurigheid | Zijn twee namen of getallen precies gelijk? Hoeveel paren zijn identiek? | klein |
| Zinnen ordenen, kalender en tijd | Woorden in de juiste volgorde zetten; welke dag is het over x dagen | klein |
| Ruimtelijk | Eenvoudige figuren vergelijken of vouwen; zie ruimtelijk inzicht oefenen | klein |
Geen enkele vraag is moeilijk op zichzelf. De test meet hoeveel eenvoudige problemen je foutloos oplost onder tijdsdruk, en in welk tempo je schakelt tussen soorten.
Probeer ze in maximaal drie minuten, zonder rekenmachine. Klik daarna op je antwoorden voor de uitleg.
Een gemiddelde score ligt rond de 20 van 50. Boven de 30 geldt als hoog; werkgevers hanteren per functie een eigen richtwaarde, meestal tussen 18 en 30. Er is geen officiële omrekening naar IQ, al circuleren er vuistregels.
Hij meet algemene cognitieve vaardigheid en hangt sterk samen met IQ-tests, maar hij is korter, snelheidsgerichter en niet bedoeld als klinische intelligentiemeting. Voor een IQ-score met domeinprofiel is de reguliere IQ-test geschikter.
Bij een sollicitatie beslist de werkgever of hij de score deelt. In Nederland heb je bij een assessment door een psycholoog recht op inzage; zie de pagina over IQ-tests bij assessments en sollicitaties.