DISC, gözlemlenebilir dört davranış tarzını tanımlar: Dominantlık (doğrudan, sonuç odaklı), I — Etkileme (dışa dönük, ikna edici), S — İstikrar (sabırlı, destekleyici) ve C — Titizlik (kesin, analitik). Derin bir kişilik ölçümünden ziyade bir iş yeri iletişim aracıdır — kavraması hızlı, ekiplere uygulaması kolay ve Big Five gibi bir özellik modeliyle birlikte kullanıldığında en iyi sonucu verir.
Dünyanın herhangi bir yerinde bir kurumsal ekip etkinliğine girin; birinin yaka kartında “yüksek D” veya “SC tarzı” yazması ihtimali hayli yüksektir. DISC, tam da basit olduğu için en yaygın kullanılan iş yeri değerlendirmelerinden biridir: dört tarz, sade etiketler, anında sohbet değeri. Nereden geldiğini — ve neyi iddia etmediğini — anlamak onu çok daha kullanışlı hale getirir.
DISC nereden geliyor
Model, psikolog William Moulton Marston’ın 1928 tarihli Emotions of Normal People kitabına dayanır; kitap, insanların çevrelerini elverişli mi düşman mı gördüklerine ve kendilerini ondan güçlü mü güçsüz mü algıladıklarına göre ortaya çıkan dört davranış eğilimini tanımlıyordu. Marston hiçbir zaman bir test geliştirmedi; test yayıncıları daha sonra onun çeyreklerini bugün kullanılan anketlere dönüştürdü. (Marston’ın diğer şöhreti: Wonder Woman’ın ve erken bir yalan makinesinin ortak yaratıcısıydı — kişilik tarihi nadiren sıkıcıdır.)
Dört tarz uygulamada
Dominantlık başlıklarla konuşur: doğrudan, rekabetçi, süreçlere karşı sabırsız; meydan okumadan ve sonuçları kontrol etmekten enerji alır. Etkileme hikâyelerle konuşur: coşkulu, ikna edici, önce ilişki; takdirden ve iş birliğinden enerji alır. İstikrar güvenceyle konuşur: sakin, sadık, tutarlı; istikrardan ve gerçekten yardım etmekten enerji alır. Titizlik kanıtla konuşur: kesin, ketum, kalite odaklı; işi kanıtlanabilir şekilde doğru yapmaktan enerji alır.
Çoğu insan iki tarzı harmanlar — bir “DC” yüksek standartlarla sonuca gider; bir “IS” insanları sıcaklıkla kazanır ve elde tutar. Değer, kendi etiketinizden çok başkalarını okuyabilmektedir: yüksek D’ye ayrıntı sunmak ya da yüksek C’ye tek cümlelik özet vermek, aynı mesajın olması gerekenden iki kat kötü karşılanmasının yoludur.
DISC ile Big Five karşılaştırması
Akademik psikoloji kişiliği beş faktör modeliyle ölçer ve iki çerçeve birbirine ancak gevşekçe oturur — D, dışa dönüklüğü düşük uyumlulukla harmanlar; S, değişime daha az açıklıkla birlikte yüksek uyumluluğa benzer; C, Big Five’taki adaşıyla artı düşük dışa dönüklükle örtüşür. Dürüst karşılaştırma şu: Big Five daha iyi bir ölçümdür (sürekli puanlar, güçlü geçerlilik kanıtı, sonuçları öngörür); DISC ise daha iyi bir toplantı odası dilidir (insanların ertesi gün gerçekten kullandığı dört akılda kalıcı tarz). Akıllı ekipler birini ölçüm, diğerini sohbet için kullanır.
DISC’i kargo kültüne dönüştürmeden kullanmak
Üç uyarı DISC’i kullanışlı tutar. Tercih edilen davranışı tanımlar, yeteneği değil — yüksek S mükemmel liderlik edebilir, yüksek D dinleyebilir; tarz bir varsayılandır, tavan değil. Bağlama duyarlıdır — birçok kişi işte evdekinden farklı bir profil gösterir; test bunu bir kusur olarak değil, dürüstçe ölçer. Ve asla bir işe alım eleği olmamalıdır: tarzlar iş performansını seçim kararları için yeterince iyi öngörmez; bu sınırlamayı büyük DISC yayıncıları bile kabul eder.
Nerede olduğunuzu merak mı ediyorsunuz? Ücretsiz DISC değerlendirmemiz dört tarzdaki karışımınızı yaklaşık altı dakikada haritalar ve yalnızca iletişimi değil yönünüzü de düşünüyorsanız RIASEC kariyer testiyle iyi eşleşir.
Sıkça sorulan sorular
Dört DISC harfi neyi ifade eder?
Dominantlık, Etkileme, İstikrar ve Titizlik — gözlemlenebilir dört davranış tarzı. Çoğu insan komşu iki tarzın karışımıdır.
DISC bilimsel olarak geçerli mi?
Amaçlanan kullanım için — öz farkındalık ve ekip iletişimi — yeterince güvenilirdir; ancak derin bir özellik ölçümü değildir ve işe alım kararlarında kullanılmamalıdır. Ölçüm düzeyinde kişilik değerlendirmesi için standart Big Five’tır.
DISC tarzım değişebilir mi?
Varsayılan tarzınız oldukça kararlıdır, ancak sergilenen davranış bağlamla değişir — birçok kişi işte evdekinden farklı profil verir. Bu esneklik normaldir, test hatası değildir.
Liderlik için en iyi DISC tarzı hangisidir?
Hiçbiri. Her tarz farklı liderlik eder — D kararlılıkla, I ilhamla, S güvenle, C standartlarla. Etkili liderler duruma ve ekibe göre esnemeyi öğrenir.
Sizin DISC karışımınız nedir?
Ücretsiz DISC değerlendirmesini yapın ve dört tarzın karışımınızı yaklaşık 6 dakikada görün.
DISC Değerlendirmesini Yapın